孕妇在夜班时睡了一会儿，
但是被准确的记录和驱逐，
公司的这一操作引起了网友的热议。
最近，
广东中院因员工打瞌睡被驳回。
对劳动争议案件做出终审判决。
辞退怀孕员工，怎么回事？
2019年6月，
艺被已经工作7年了。
以“夜班打瞌睡”为由辞退，
并拒绝赔偿。
据该公司称，
4天凌晨小艺睡着了。
6分钟，8分钟，28分钟和6分钟，
严重违反公司规章制度。
肖逸说道:
打瞌睡发生在早上四五点钟，
而且时间很短，
属于正常生理需求。
孝义提起劳动仲裁，
仲裁公司付款
违法解除劳动合同赔偿金48146元。
公司拒绝接受，
向法院提起诉讼，
如果法院判定公司的行为违法，
需要赔偿。
公司不服判决，
继续上诉至珠海中院。
法院是怎么判决的？
法院认为，
当公司单方面终止合同时，
讲道理，
考虑合理性的问题。
小艺的处分是在夜班，
没有严重影响工作职责。
小艺正处于怀孕初期，
它属于一个特殊的生理阶段，
打瞌睡有生理上的客观原因。
珠海中院认定小艺不构成严重违纪，
驳回公司的上诉，
公司需要赔偿48146元。
女职工怀孕期间有哪些合法权益？
由国务院颁布
《女职工劳动保护特别规定》要求，
如果一个女职工在怀孕期间不能适应原来的劳动，
用人单位应当根据医疗机构的证明，
减少劳动量或安排其他合适的劳动。
怀孕7个月以上的女职工，
用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。
并应在工作时间内安排一定的休息时间。
此外，
用人单位不得为女职工怀孕、生育或者哺乳。
降低其工资、辞退或解除其劳动或聘用合同。
怀孕被辞退如何维权？
孕妇被公司非法解雇，
你可以向工会和劳动行政部门投诉，
或者依法申请仲裁或者提起诉讼。
根据劳动合同法，
员工劳动合同在孕期满期。
它也应该延长(不更新)到哺乳期结束，
如果公司终止劳动合同，
你必须支付一定的赔偿。
相关法律法规
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
网友怎么看？
有网友感慨该公司的“精准计时”
有网友表示，该公司的行为“太冷血”
来源:黑龙江广播电视台
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